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想听过多冠冕堂皇的场面话，于是很武断的打断话题问
“人选落实的怎么样？”
对一个领导来说，下属怎么做并不重要，重要的是做出了什么样的结果。
刘大明汇报说“局长，针对无人报名的情况，人事科对发改委里的年轻干部进行了仔细挑选，认为秦书凯同志是最合适的人选，选择秦书凯同志有三个理由，第一他是发改委里最年轻的办事员，是单位里新生力量的杰出代表，选他也说明单位对这件事的重视；第二是这个人的工作能力强，做事比较踏实，不会给单位的形象带来损失；第三是秦书凯专业对口，学的是农学，正好学有所用。”