他不愿意让若琳管这事的，

事情是生产部的一批货质量出了问题，客户要求退款，这种事情以前黎云亮就很聪明地用别人处理，那么多副总就应该去管这事的。若琳这么跟黎梓萧说。

但黎梓萧跟她大发脾气。不要若琳管这事。若琳并没有生气，只是跟黎梓萧笑笑，若琳要把自己变得强大起来，内心可以承受越多的压力才好。碰到不开心的要学好自己抗。因为她不是小孩子了，二十岁，早是成人了，早应该独立生活，独立接受困难。给自己创造幸福快乐的本事。从此不依赖别人。

黎梓萧跟她发脾气，她不会真生气，因为她要成长，要强大起来。过自己的生活。现在她还有好多不懂的地方，要学习要努力。现在有困难她不怕。她会坚持过来，并做到最好的。这几天晚上空闲下来，常常给自己打气，每天下班都是和黎梓萧一起坐车回家，或者和黎梓萧出去吃饭，若琳认为现在自己的角色不同，要有改变。走上工作岗位，职场生活要有个社会人的样子。所以她晚上在家里就买些相关的书籍来看。

现在基本每天黎云亮都在晚饭后，和若琳谈下工作感受。若琳在慢慢变化，黎云亮能够看得出来。而且黎云亮觉得她比黎梓萧变化还要大。感觉还要有潜力。

可能男孩子接受能力慢，或者适应能力比女孩子差些。黎云亮大总价时间在家里，在公司只是几个小时，但他看得出来，黎梓萧这些天有点瘦了，早上起来都好像没有睡好，阿芳基本天天都给黎梓萧做些大补汤，儿子才二十岁，就承受这么大压力，阿芳看着着急，但苦帮不上忙。总是跟黎云亮多到公司帮帮儿子。

怕儿子累出病来。多指点儿子，采取得体的方式方法，有说公司搞好也不是一天两天的事情。是个长期工程。

黎梓萧倒没有说支持不住，累不怕，他就怕他爸爸埋怨他，苦累到最后还没有功苦。没有出成绩。这就事倍功半啦。

他晚上睡不好，是担心自己做不好，辜负爸爸的一翻苦心。周围同事们都在观望，都在期盼这个年轻的领导人，能给公司带来新气象。

黎梓萧一日下班着急和以前的同学聚会，公司有一批货还要着急发走，就安排若琳处理这件事。本来是小事情，车间晚上加班赶货。客户要求8点前送到，车间主任告诉若琳加一个小时就可以做出来。但是质检部的值班的本来是留了一个，但晚上刚加班，就因为他家里有特殊情况，请假回家了。

这样做出来的货，没有质检就不敢出货，若琳联系质检部的其他人，等人来到公司就快到8点，抓紧装货，找车送过去，这样到客户那里就快到9点啦，客户半夜要走船的，这样没有赶上事先订好的一般船。客户很生气，就要求赔款。

客户打电话给黎梓萧，要求处理公司相关人员。黎梓萧只能答应客户。

第二天上班的时候，黎梓萧对若琳发脾气，这点事情都没有做好，处理应急情况是员工基本素质，当时若琳也委屈，有苦说不出来。她感觉这个过程没有问题，但交货时间晚了，影响客户走船这个是有责任。所以若琳只能自认倒媚。

黎梓萧晚上回家把这件事情跟黎云亮讲，黎云亮不认为是若琳的责任，是公司的问题。部门间调控，处理临时情况，主要还要看领导的应变能力。当事者有意外，就要相应部门来应对，相关部门来协调。

黎梓萧知道爸爸说的也有道理，但当时主要责任人是若琳，她应该及时想办法来应对。不能影响交货时间。客户是走国外的，货船已经订好的情况下，不能变化的，否则有罚款。公司会有损失。这个时候就要看主要领导人的联运效果。

我不管你怎么处理公司的一些事情，我要的是结果。黎云亮表示了这个态度。告诉黎梓萧事情做的错与对，是老板直接有责任的。最后扭转局面，事情最后的连锁反应很重要。黎云亮明显是给黎梓萧一个信息，你就做吧。不出太大损失就行，最后的结果是公司不会有什么影响就可以。现在也是考查阶段。不怕出问题。允许失败，就是不能重复失败。

当面让若琳很难堪。若琳强忍住眼泪，没让流出来。伤心是没有用的，这是若琳观自己跟自己说的话。

要有记性，要有改变。要动脑。要想办法。找原因。解决环节上的问题。黎梓萧在爸爸面前不说什么，但他这一次是对若琳有意见，不能独立完成任务有些失望。一次开会时，当场就批评了若琳，当时好多人都觉得过分。黎梓萧是把个人情绪也掺杂进去了。

若琳知道黎梓萧这是借题发挥，把多长时间的埋怨都发到若琳身上。外人不了解实际情况。反倒认为黎梓萧不成熟的表现。小题大做。或表现他当总裁的威力。这样显得他更没有权威。更小家气。

事实的确这样，这件事不久被黎云亮知道，当时黎云亮到公司看看运转情况，有老员工跟他讲这个过程，老员工可能心底有点心疼若琳的意思，为她气不过。当黎云亮知道，立刻把黎梓萧叫过来，痛骂一顿。这种小儿科的脾气不能随意发。会掉你身价的，你现在是价值种类时期，

想做成绩不单单是公司业绩上升，公司月月飘