阿森纳的训练基地内。

温格在场边看着赛场中的训练赛。

他的目光注视一个地方已经很久的时间了。

在他注视下他可以看到乐凯在场中卖力的跑动但不同于以往他的脑袋是抬起来并不断的左右前后的转动好似在观察队友的站位一样。

偶尔他也会主动向前跑过去要球然后完成转移。

尽管传的都是一些安全球但却可以看出乐凯在尝试着学习组织能力。

温格不禁感慨看来对阵利物浦的那场比赛对乐凯的影响很大。

在阿尔特塔迷失的情况下阿森纳的进攻就陷入了一个极大的困境。

那场比赛乐凯也尝试过打出几脚进攻传球在没有组织牵扯对方防线的情况下根本就发挥不出效果。

对于乐凯的这种改变温格是赞许的。

他希望每一个球员都保持一种饥渴的状态不断地去学习不断的去变强！

赛场中乐凯已经开始大喘气了。

按照他的体能理应不存在这种问题但没人知道这一刻乐凯接收多少信息。

阿尔特塔曾简单的给乐凯解释过组织。

一人持球、多人跑位球队中担任组织角色的一人或多人不是快速前插跑位而是回撤靠近持球球员然后接应球在进行转移然后在跑向持球球员再持球、转移。

这个就是组织的过程。

但乐凯依旧不是很明白或者说他找不到一个切入点

譬如如何去判断组织能否对对方产生影响。

对此阿尔特塔沉默片刻仅给出一个答桉。

‘经验！’

好吧！

乐凯没有这个东西为此他需要另辟蹊径了。

他最先想到的就是自己的预见天赋。

但预见一个人很容易可以观察到对方下一秒的行动。

但同时预见那么多人并将收获的信息整合起来然后归纳总结在脑海中画出一个清晰的跑线图。

乐凯表示这根本不是人可以办到的事情。

但他又没有办法只能去自己摸索。

乐凯在不断的尝试而在乐凯的尝试下替补队的进攻也变得乱七八糟。

很多人都向着乐凯投去无奈的神色。

毕竟这么下来他们踢得也很难受。

但他们又不敢跟乐凯直接挑明。

好在他们的救世主来了！

“你给我出来！！”

帕特莱斯在场边朝着乐凯怒吼。

乐凯一脸的懵逼他不知道哪里又惹到这个老头子了。

乐凯走下场不满道：“嘿！我刚要找到感觉如果我学会了组织我可以帮阿尔特塔分担压力。”

“狗屁的组织！”帕特莱斯直接转身道；“跟我来。”

乐凯喊道：“去哪里？”

帕特莱斯头也不回道；“学组织！”

乐凯眼睛一亮立马跟了上去！

在帕特莱斯的带领下两人来到战术室。

帕特莱斯将窗帘拉下这个屋子变得昏暗起来。

旋即他打开投影设备眼前的屏幕中出现一个比赛的视频。

“现在开始好好学！”

帕特莱斯说道。

乐凯连忙点头。

“首先组织是通过控球、传球把球队的整体进攻路线串联起来调动对方的防守防线以形成对我方有利的场面！”

“直塞球、长传球、这些都不算组织。而且关键传球、威胁传球多并不是代表着组织核心组织核心也未必威胁传球多明白吗？”

帕特莱斯说道。

乐凯有些懵懂道：“我之前也这样组织了啊！”

“狗屁组织！”帕特莱斯骂道。

旋即他打开视频这里是一段阿森纳早期的视频视频中身穿4号的维埃拉正在不断地传递皮球。

乐凯看的很仔细将每一次传球路线以及造成的影响都看在眼里。

“怎么样？”帕特莱斯问道。

乐凯微微皱眉道：“没有什么特别的感觉就是多出了很多横向转移！”

“没错！”帕特莱斯点头道；“这就是关键！组织不是让你总是朝前方传球威胁对方防线一旦对方突然扑过来抢断就危险了所以组织要更多的去左右横向转移传一些安全球。”

“组织的核心问题在于一定要将球权保证在己方手中。”

“就像我刚才说的什么叫有利的局面？皮球在脚下不就是有利的局面？我们是进攻方防守压力在对方身上这就是有利的局面。”

“所以不是像你那样胡乱的向前传球而是多进行左右两边的转移以此来牵扯调动对方的防线一旦对方某个球员或者某个位置出现空挡就迅速传给己方可以传出威胁球的球员或者直接自己干！”

“空挡你总该是了解的吧？”

乐凯凝重的点点头帕特莱斯说的很相信他比阿尔特塔说的更好一些这也让乐凯明白了自己具体该干什么。

旋即乐凯又窘迫道：“但我没法持球啊！”

“笨蛋！我说过不是持球问题让你传球！传球总会吧你不是最喜欢一脚触球吗？就那么干不要粘球把球传球去传回来不断的左右两边传球等待对方露出破绽或者传给己方擅长突破的球员去